| БЛОГ АРХИВ |
|---|
| «« |
май 2024 |
»» |
|
|
|
|
 НОВИНИ 08:49 |
|
|
Продължава изпълнението на трансграничния проект с Ниш |
Провеждане социално-икономическо проучване на икономическото състояние на бизнес средата и
публичното обслужване в целевия регион: област Монтана /област Нишава/
На 14.12.2011 година ще се проведе обучение по организацията и технологията на провеждане на проучването. Формата на обучение ще бъде интерактивна - работата на терен/ анкетирането/ на работодателите, представителите на неправителствения сектор и на публичните институции, както и работници и служители от посочените организации ще бъде упражнена чрез ролеви игри и дискусия с проучвателите, които ще извършват работата на терен – анкетното проучване в област Монтана.
Как се представя изследването, какви са неговите идеи, цели, екип, който го реализира ;
Основната цел на проведеното проучване е от една страна, да посочи състоянието на работещите фирми, развитието на отраслите и да покаже потребностите на пазара на труда в двата целеви региона, а от друга – да се изготвят прогнози за развитие на икономическите субекти по браншове и да се разработи модел на трансгранично сътрудничество и икономически връзки;
В организационен план обект на проучването са работодатели (активни стопански субекти), действащи на територията на регионите Монтана и Нишава.
В методологически план изследването е проектирано и ще бъде проведено като комбинация от качествени и количествени методи за регистрация и обработка на данни.
Проучването ще се проведе от ЕКИП в състав:
• ръководител на проучването,
• проучватели на терен,
• експерт анализатори
В хода на проучването ще бъдат раздадени и попълнени 745 анкетни карти с представители на бизнеса, НПО, общински структури и ведомства от социалната сфера, както и с работници и служители работещи в тях.
Идеята е чрез оценка от действащите бизнесмени и представителите на НПО, общинските структури и ведомствата от социалната сфера да се определи нагласата, потребностите и общата визия на активните бизнес, субекти за тяхното бъдещо развитие, както и за потребностите, наличието и недостига на квалифицирани кадри.
Оценката на потребностите е основа за планирането – тя е необходима, за да може планирането да отговори на реалните нужди хората, икономическите субекти, обществените и неправителствени организации от двата целеви трансгранични региона. Това са потребности, касаещи наличието или отсъствието на: информация, инициативи за интеграция, връзки със съседни региони, области и международни партньори; използване на местните ресурси, подготвени кадри за разработването и изпълнението на програми и проекти за привличане на инвестиции; развитие на предприемачеството, координация на финансовите ресурси и дисбаланс.
Срок за изпращане на попълнените анкети и точен адрес на изпращане.
Срокът за извършване на работата на терен е един месец . Получаването на попълнените анкети ще се извършва чрез:
1.таблица за всеки проучвател която съдържа броя фирми ранжирани по големина и позиции в НКИД, както и данни за изследваните фирми по общини в област Монтана подписана от проучвателя .
2. списък за всеки проучвател съдържащ данни за броя на общинските, държавни и неправителстввени институции, за всяка община от целевия регион, подписан от съответния проучвател,
За всяка от целевите групи (работодатели и служители и работници) са разработени отделни анкети. Всяка от тези анкети ще бъде подписана от съответния проучвател, извършил анкетирането.
Анкетата за анализ на потребностите на пазара на труда (въпросник за работодатели) включва следните по-важни индикатори:
Икономическа дейност на компанията;
Оценка на развитието и бизнес средата;
Промени в броя на персонала ;
Настъпили промени в броя и структурата на персонала и изискванията за притежавани умения;
Очаквани промени в броя и структурата на персонала и изискванията за притежавани умения;
Професионални и лични характеристики, важни за работодателя;
Брой на заетите по йерархични групи
Незаети длъжности с и брой;
Начини за набиране на персонал;
Наличие на трудности при набиране на персонал и причини за тези трудности;
Потребностите от професионално обучение – досега и в бъдеще, форми и видове;
Оценка на професионалното образование и обучение;
Очаквано развитие на фирмата и потребности от персонал.
Проявен интерес към трансгранично партньорство
Анкетата за идентифициране на потребностите от професионално обучение на работници и служители включва следните индикатори:
Социално-демографски характеристики: възраст, пол, образование, трудов стаж, заемана в момента длъжност;
Икономическа дейност на фирмата, в която е заето лицето;
Желани направления за обучение;
Желан тип и форма на обучение;
Трудова мобилност и причини;
Изисквания на служителите и работниците към работното им място;
Удовлетвореност на служителите и работниците от конкретното им работно място.
|
| 13 Декември 11, 08:49
|
|
